Selvom flere virksomheder på det seneste har markeret sig med nye regler for at sikre flere kvinde-lige ledere, er der stadig meget tilbage at ønske, når det kommer til ligestillingen i toppen af dansk erhvervsliv. Den landsdækkende forening ErhvervsKvinder tager tyren ved hornene og foreslår nu i et brev til Ligestillingsministeren og partiernes ligestillingsordførere, at Danmark indfører en kvo-teordning for kvinder i bestyrelserne som bl.a. findes i Norge. 
 

Der er meget få kvinder på chefstolene i dansk erhvervsliv, og helt galt går det, når man ser på an-tallet af kvinder i de danske bestyrelser. Berlingske Nyhedsmagasin foretog i 2008 en optælling af kvindelig bestyrelsesmedlemmer blandt de 170 børsnoterede danske virksomheder, der viste, at kvinderne kun udgjorde 5,6 %. Tallet er dog svagt stigende: I 2005 var 4,7 % af bestyrelsesposterne besat af en kvinde, og i 2006 var tallet 5,2 %. Men det er ifølge formand for foreningen Erhvervs-Kvinder, Charlotte Pontoppidan Vest, slet ikke nok:
 

– Forsætter vi med den fart, får vi ikke reel ligestilling på bestyrelsesniveau i dette århundrede, og det understreger jo bare, at et hvert argument om, "at det nok skal komme" ikke holder. Det er gan-ske enkelt ikke godt nok. Derfor vil vi i ErhvervsKvinder have, at der bliver indført en kvoteordning for antallet af kvinder i de danske bestyrelser.
 

I Norge har det siden 2008 været lovpligtigt at have 40 % kvinder i bestyrelserne. ErhvervsKvinder er Danmarks største landsdækkende netværk af erhvervsaktive kvinder, og her foreslår man nu, at Danmark indfører en lignende ordning:
 

 – Vi er nødt til at tvinge det her igennem, hvis kvinderne skal have mulighed for at vise, hvad de kan. Vi har at gøre med systemer og mekanismer, der er så fastlåste, indgroede og gammeldags, at der ikke sker noget, hvis ikke der bliver grebet ind fra centralt hold, siger Charlotte Pontoppidan Vest.

Læs hele artikler med fakta tal etc.  erhvervskvinder_pressemateriale_til_kbh_og_landsdaekkende_medier.pdf (74.4 KB)   

Læs også brev til Ligestillingsordførere:   breve_ligestillingsordfoerere.pdf (99.2 KB)